100.000 neue Mitarbeiter in den kommenden Jahren – wie es die Deutsche Bahn schafft jedes Jahr eine Kleinstadt zu rekrutieren und dabei das Unternehmen zu transformieren

In den kommenden Jahren muss die Deutsche Bahn 100.000 neue Mitarbeiter in über 500 Berufen rekrutieren. Das Team der Personalgewinnung nimmt dabei eine Schlüsselposition ein. Mit über 600 Pionieren hat sich die Deutsche Bahn auf den Weg gemacht mit einem ganzheitlichen Ansatz, maximaler Kandidatenorientierung und innovativen Methoden die Personalgewinnung innerhalb und außerhalb des Konzerns zu revolutionieren. In seinem Workshop erklärt Fabian Wylenzek wie es das Unternehmen schafft, tagtäglich Talente für die Bahn zu begeistern, wie die Kandidaten immer im Zentrum unseres Denkens und Handelns stehen und welche strategische Bedeutung die Personalgewinnung hat.

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