Flexible Arbeitsortssysteme vs. Präsentismus

Die Digitalisierung ist bereits in der Arbeitswelt angekommen und verändert diese massiv. Wir können in vielen Arbeitsbereichen inzwischen zu fast jeder Zeit von fast jedem Ort aus tätig werden und präsent sein.

Digitalisierung zeigt auch signifikante Zusammenhänge mit emotionaler Erschöpfung (Burnout) und Konflikten zwischen Arbeit und Familie.

Die LVM Versicherung hat bereits 1996 flexible Arbeitsortmodelle erprobt und eingesetzt. Digitalisierung spielte dabei nur am Anfang keine Rolle.

Erfolgreiches Management von Digitalisierung und deren Folgen auf die Gesundheit der Mitarbeitenden beginnt beim Mitarbeitenden selbst.

Wie ist die Wirkung von flexiblen Arbeitsmodellen im Kontext der Folgen von Digitali-sierung zu bewerten?

Antwortversuche der LVM Versicherung

 

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