Peter Heck

Peter Heck

Head of Compensation and Benefits in Germany

Siemens AG

  • seit 2017 Head of Compensation and Benefits in Germany
  • 2010 - 2017 Leiter Tarifpolitik
  • 2007 - 2010 Übernahme der ersten Führungsfunktion bei HR
  • 2003 - 2007 Senior Fachexperte für Beschäftigungsbedingungen in der Corporate HR-Abteilung

  • 1998 - 2003 operative Personalarbeit

  • 1995 - 1998 arbeitete er in der Technik bei den öffentlichen Netzwerken

  • 1995 Eintritt in die Siemens AG

Carolin Widenka

Carolin Widenka

Head of Future of Work,

Siemens AG

  • seit 2018 Siemens AG, Head of Future of Work 

  • 2017 - 2018 Referatsleiterin Diversity Management, Arbeitsbedingungen, Arbeiten 4.0 

  • 2015 - 2016 Allianz Deutschland AG, HR-Projektmanagerin, Fokus HR-Strategie & Personalentwicklung 

  • 2013 - 2014 Bayerisches Staatsministerium der Finanzen, Referentin für Demografiepolitik

  • bis 2013 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschaftsgeographie der Universität Passau

Michael Hyllan

Michael Hyllan

Leiter HR Management KGaA mbH / Leiter Corporate HR Marketing

CLAAS KGaA mbH

  • über 28 Jahre Erfahrung im Personalbereich, davon mehr als 20 Jahre in Managementfunktionen
  • seit 2014 Leiter Human Resources Management und Leiter Corporate Human Resources Marketing
  • 2008 - 2014 Eintritt bei CLAAS KGaA mbH, Leiter Zentrales Personalmanagement
Werner Ollechowitz

Werner Ollechowitz

Bereichsleiter Personal

Bausparkasse Schwäbisch Hall AG

  • seit 1999 Bausparkasse Schwäbisch Hall AG, Bereichsleiter Personal

  • 1984 - 1999  Norddeutsche Genossenschaftsbank AG, ab 1990 durch Geschäftsübertragung DG BANK Deutsche Genossenschaftsbank AG, Leiter Personalplanung, Personalbetreuung und Personalsteuerung
  • 1978 - 1984  Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hannover
Dirk Siebels

Dirk Siebels

Senior Vice President Corporate Labor Relations

Continental AG

  • seit 2013 Continental AG, Senior Vice President Corporate Labor Relations
  • 2011 - 2013 Schott GmbH, Director Human Resources im Bereich Solar
  • 2002 - 2011 verschiedene Positionen im Siemens Konzern, unter anderem als HR Business Manager der Siemens Wind Power A/S in Dänemark und als Personalleiter der Siemens AG.
Jürgen Lipp

Jürgen Lipp

Leiter Personalaufwand, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation und Ideenmanagement

BMW Group

  • seit 2017 Head of Compensation and Benefits in Germany
  • 2010 - 2017 Leiter Tarifpolitik
  • 2007 - 2010 Übernahme der ersten Führungsfunktion bei HR
  • 2003 - 2007 Senior Fachexperte für Beschäftigungsbedingungen in der Corporate HR-Abteilung

  • 2002 Eintritt in die BMW Group
  • 1998 - 2003 operative Personalarbeit

  • 1995 - 1998 arbeitete er in der Technik bei den öffentlichen Netzwerken

  • 1995 Eintritt in die Siemens AG

Michael Schwarz

Michael Schwarz

Leiter CoC Arbeitszeit

BMW Group

  • seit 2014 Leiter des CoC Arbeitszeit
  • 2011 - 2014 Mitarbeiter des zentralen Industrial Engineering
  • 2008 - 2011 Montageprozessplaner 
  • 2003 Eintritt in die BMW Group Fachbereich Arbeits- und Zeitwirtschaft im Werk Dingolfing 

Karl-Heinz Brandl

Karl-Heinz Brandl

Bereichsleiter Innovation und gute Arbeit

ver.di-Bundesverwaltung

  • ver.di-Bundesverwaltung, Bereichsleiter Innovation und gute Arbeit
  • ver.di-Bundesverwaltung, Leiter IKT-Projekt und Sprecher der Initiative ICH BIN MEHR WERT
  • ver.di-innotec gGmbH, Geschäftsführer
  • quid! GmbH, Geschäftsführer
  • Tele-Arbeits-Beratungsprojekt OnForTe, Projektleiter
  • Deutsche Telekom AG, Technischer Fachwirt Telekom
Sylvia Rehm

Sylvia Rehm

Gesellschafterin

Stoll Gruppe GmbH

  • seit 2016 Begleitung Expatriate Assignment in Sibiu, Rumänien

  • seit 2016 Teilzeitstudium Master of Business Administration MBA „International Business Management & Leadership“University of Applied Sciences, Kempten
  • 2014 - 2016 Leitung Marketing und Leitung `Integriertes Miteinander` Familienunternehmen Stoll Gruppe GmbH

  • 2014 Eintragung als Dipl.-Ing. Architektin in die Architektenkammer Baden-Württemberg
  • 2014 Projektleitung Architektur Studio 2050, haascookzemmrich Architekten, Stuttgart
  • 2013 - 2014 Systemisches Leadership - Ausbildung systemischer Führungskompetenzen
  • seit 2013 Gesellschafterin der Stoll Gruppe GmbH (3. Generation)
  • 2004 - 2009 Diplom `Architektur und Design` Staatliche Akademie der Bildenden Künste, Stuttgart
Uli Bencker

Uli Bencker

Integriertes Unternehmen, Systemischer Trainer & Coach, Unternehmensberater

  • seit 2009 systemischer Unternehmensberater, Trainer & Coach, Senior Consultant, Interim Manager (CEO)

  • seit 2018 Interim CEO CarboTech GmbH, D
  • 2017 Prozessberater Plansee SE, AUT
  • 2016 Unternehmensberater Synegis BVBA, B
  • 2013 – 2015 Unternehmensberater, Trainer & Coach Elektro Stoll GmbH, D
  • 2011 – 2012 Interim CEO Munters Euroform GmbH (MEF), D Tochtergesellschaft der Munters AB, S
  • 2007 – 2009 CEO Sintec / HTM GmbH, Tochtergesellschaft der Kennametal Inc., USA
  • 2004 – 2007 Vice President ESK Ceramics GmbH, D Tochtergesellschaft der Ceradyne Inc., USA
  • 1988 – 2004  Vice President Wacker Ceramics (ESK), D und PDG Wacker Ceramics S.A., F Tochtergesellschaft der Wacker Chemie AG, D